もう今年に入って、１カ月が過ぎようとしています。
早いな〜と感じながら、
あと２カ月経つと、新入社員という新しい仲間が入ってきます。
自社では、新入社員が入ると研修をします。
早期育成を考えた時に、研修をした方が早いし
今時、サロンに入れて、見て覚えろ！的な昔の発想では、ヤバイと思うから！
だから研修の内容も、短時間で内容濃くをテーマに毎年考えます。
今年は１０人の新入社員が入ってきてくれます
期待でワクワクして入ってくる人、不安でドキドキして入ってくる人
色々な人がいると思います。
せっかくアルファを選んでくれて入ってくるのだから、
全員が夢や目標にワクワクとしながら、取り組めるような環境にしたいし
今いるスタッフも、そんな後輩を応援できる人であって欲しいと思います。
自分が思うには、新しく働くにあたり一番の不安要素は人間関係だと思うんですよね！
人間関係が良ければ、多少辛いことがあっても楽しく働けたりするもんじゃないかな〜？！
そんな人間関係を作る役割のスタッフは、１〜３つぐらい上のスタッフと思います。
やっぱり歳の近い人の方が、いろんな気持ちや環境を理解しやすく
サポートしやすいですし、新入社員からしても、店長より話しやすかったりするんじゃないかな〜
そこで、尊敬される先輩になって欲しいですね！
優しいだけの先輩じゃなく、尊敬される先輩に！
尊敬される先輩ってどんな先輩なのか？！
愚痴や不平不満ばかりをいう人、優しいふりして無責任な人はダメですよね！
目標や夢に向かって一生懸命の人、責任感のある人が尊敬されますよね！
他にもたくさんありますが、
新入社員に大きな影響を与える１〜３つぐらい上のスタッフの心構えって重要です。
あと２カ月で新しいスタッフが入ってくるから
先輩としての心構えをしておくことが大切ですね！
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