福利厚生の一環として

自社の希望スタッフに向けてお金の勉強を始めました。

お金ってとても大切な物だし、向き合わないといけないもの。

経営者としてスタッフにたくさんの給料を渡したいけど、自分自身も経営をしている立場として渡しすぎて経営を圧迫したら意味がない。

経営を圧迫して経営が成り立たなくなると本末転倒。

あくまでお客様に喜んでもらって、スタッフが幸せで、会社が成長しないと意味がないと考えている。

２店舗目を出すために給料を増やしてスタッフ募集した。

スタッフが増えて２店舗目を出店。

２店舗目がなかなか黒字にならない。

分析すると自分の売上があるから１店舗目は黒字なっていたけど、自分の売上が無い２店舗目は黒字にならない。

２店舗目の人件費が過多になっている。

人件費が無料の自分の売上があったから黒字になっていた事に気がついた。

でも今更、給料を下げることも出来ない。どうしよう・・・・

そんな状態の人もちょくちょく聞いたり、見たりします。

話が外れてしまったけど、新NISAも始まってメディアなどでも取り上げられたりしているから

間違った方にスタッフにいってほしくないから、福利厚生の一環として勉強会を開催した。

情報はたくさんあった上で自分で考えて自分で決断しないといけないもの。

その情報の一環としての勉強会。

NISA、iDeCo、銀行、保険、税金、社会保障、投資の種類、資産形成、詐欺の注意、ライフプランなどなど・・・

情報の一環として知っておくことも必要。

ただ盲信しないように自分で判断をしましょう。って話もちゃんとしている。

騙したい人は焦らす為に、今だけの話。急いで決めた方がいい。などなど、冷静な判断をさせないようにするからね。

自社のスタッフが将来的にも豊かで幸せになるように。

もちろん強制じゃないから自由参加。

もっとわかりやすく、そして深く伝えられるように、ファイナンシャルプランナーの資格を取ろうと思って勉強もしている

今の現状から良くする為に、何をしていくのか？そんな対策の話を伝える為に

福利厚生の一環としてお金の勉強会をしている。

１０年後とかに、「あの時勉強して良かった〜」ってスタッフの声が聞けたら嬉しいな。

さ〜頑張っていこう！