今年の新人研修もだいぶ進んできました。

今年の新人研修もだいぶ進んできました！！

今年は早くもカラーモデルを行っております。

トータルで言うと１５人ぐらいしてるのかな？！その中で一番多いスタッフは６人？７人？

みんな頑張ってモデルをよんでいます。

本当に昔と比べると便利になったよな〜ネット社会！！

昔なら駅前でモデルハントをしてお願いしてさせてもらったりしてたもんな〜

入社して１ヶ月で、シャンプー、ヘッドスパ、カラー塗布、カウンセリング

ブロー、ストレートアイロン、カラー調合、カラー理論などなど

大量に詰め込んで教えております。

情報や技術においてはいくらでもサポートできるけど、

モデルを入れて実践として担当者として、カウンセリングから調合、塗布、仕上げまで

工程の手順を全て自分で考えてする実践という名の経験のサポートは限度がありますからね〜

どれだけモデルを呼んで、担当者というプレッシャーを感じながら

この調合でいいのか？！この行程でいいのか？！と右往左往することが大きな経験となると考えています。

結果として人数をこなしているスタッフはやっぱりスピードが上がっているし

ゆとりが生まれて新しい気づきを得ています。

実践に勝る経験は無いし、実践をやらないと学びにならない所も多いですよね〜

「まだ早い！」って言葉は後輩の成長を止めますよね。

昨日のモデルでも新人の方から「N.カラーをアプローチしてもいいですか？」って言って

N.カラーにメニューアップしてた。素晴らしいよな〜

今年のテーマは超早期育成！自分が教える事でそこらへんの中途半端な人より

価値の高い技術と接客を提供できるスタッフに成長できると考えてます！！w

面白い成果を出させていこう！！頑張ろう！！

5/6まで　累計
スクワット850回
腕立て490回
腹筋250回

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