叱る基準って明確にありますか？
最近では【叱られる事に弱い後輩】や【後輩を叱ることの出来ない先輩】が増えていると聞きます。
自分は叱る事や叱られる事って大切だと思っているし、
叱られたり、叱ったりする事で成長できたとも思っています。
後輩は先輩に叱られる事でたくさんの学びを得る事が出来ます。
自分で気が付けなかった事を気付かせてくれますし、叱られやすい人って成長が早いですよね。
先輩は後輩を叱る事で、同じく学びを得る事が出来ます。
人に伝える能力を身につける事が出来るし、自分の考えをまとめる能力も身につける事が出来ます。
叱ったり叱られたりする事で成長するきっかけになるからこそ
叱る基準なども明確にしていく事が大切ですね。
叱ると怒るの違いは？
そもそも叱ると怒るが一緒になっている先輩も多いですね。
叱るは人の為
ベースとして後輩の成長をサポートする為に伝える事なので、
感情的にならずに、論理的に伝えていく事ができる
怒るは自分の為
自分がベースの考え方なので、自分の思い通りの後輩が動かないと、自分の都合上イライラする。
だから感情的になり、伝えないといけない事も伝わらない。
叱るは人の為で論理的、怒るは自分の為で感情的。
これが大きな違いかな？！？！
叱る時のポイント
叱るのは相手に理解してもらう事が前提なので、
それに合わせたポイントは抑えとく必要があると思います。
【相手の気持ちを理解する】
相手が受け入れられる状態かどうか？って言うのは重要です。
いくら水を注いでもコップが下向きじゃ入らないですからね〜
【できない事は叱るのではなく教える】
たま〜にですが、後輩に出来ない事を頼んでおいて、叱っている人がいます。
不思議ですね。教えていない事が出来る訳ないので、出来ない事は教えて行きましょう。
【出来る事をしなかった時は叱る】
出来ない事はしょうがないとしても、出来る事が出来ていない時は叱らないとダメですね。
例えばシャンプーを真面目にすると気持ちが良いのに、手を抜いてお客様からのクレームがきた。とか、ブログを更新するとか、意識すれば出来る事をやっていない時は手抜きなので叱るべきですね。
【理解できるように説明する】
単純に説明が下手な場合は理解できません。うまく説明しましょう。
相手が理解できていない場合は説明が下手という事です。表現を学びましょう。
叱られる時のポイント
叱られる人にもポイントがあり、叱られやすい方がたくさんの事を教えてもらえると思います。
【相手の気持ちを理解する】
何を伝えたいのか？を感じ考える力が必要。叱りたくて叱っている人は居ない。
そして言っている意味を理解できるようになりましょう。
この力を身につけると色々なところで役に立つ。
【理解できた時、納得できた時は感謝を伝える】
叱った方は「言い過ぎたかな？わかってくれたかな？」とか考えて、その後不安になったりするんだよね。
納得できた時でいいから自分の想いを伝えて欲しい。
【自分の成長に活かす】
あなたの事を叱っている理由はこれしか無い。
あなたが成長する事でみんなが幸せになる。
まとめ
【叱られる事に弱い後輩】や【後輩を叱ることの出来ない先輩】
【悟ってる年代】や【後輩に興味を持たない年代】
色々な表現があると思う。
成長していくべきは人は先輩であって、後輩じゃ無いと思う。
中にはどうしようもないヤツもいるかもしれないけど・・・
後輩が育たないと思っている人は見直しが必要ですね。
今の時代の人は頭の回転が速い人が多いし、怒るのではなく、叱れば伝わるんじゃないかな〜
もうすぐ新入社員の新しい仲間が入ってくる。
今年のスローガンの一つでもある【共育】
共に育つ為には、お互いに学んでいかないとな〜
頑張ろ〜！！
2/27まで 累計
スクワット560回
腕立て280回
腹筋180回
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