今年も2ヶ月間の新人研修が終わり、早くもカラーモデルの合格者がでてました。
アルファの技術テストの項目の一つであるカラーモデル！
これに合格すると、カラーのみのゲストの担当が出来るようになります。
やっぱり早く担当する事でプレッシャーを感じて早く成長できるから、早く担当を持てるように進めています。
成長の考え方の変化
結構前になりますが、堀江さん(ホリエモン)が寿司職人の修行に関してツイートして炎上してました。
知っている人も多いでしょう！詳しくは検索したり本を読んでみてください！
その考えを読んで納得したし、美容師の業界でも同じ事が言えるんじゃないかな〜と。
ひと昔前まではスタイリストになるのに5年！早い所は3年とかかかってましたよね。
これって寿司職人の一人前になる為に５〜10年修行と同じ気がして。。。
もっと濃密した学びの時間や練習の時間を使えばもっと短縮できる！
そんな考えの元に新人研修をしています。
もう一つは、やっぱり数ですね。
ベテランと言われる人は数を経験してるからベテランと言われる訳です。
23歳の美容師がいたとして、1人は担当経験20人のデビューしたて美容師。もう1人は2000人の担当経験のある美容師。
どっちにして欲しいのか？って考えると、ほとんどの人は2000人の担当経験のある美容師の方が安心じゃないですか？
誰しも初めての人はいるし、担当の経験人数が少ない時期はある。
それなら早いうちにに経験させるに越した事ないと思う。
どんどん成長できる環境を作れるように頑張ろう！！
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