先日面接させてもらった方から辞退の連絡がありました。
正直なところ、面接した後に辞退の連絡は全然OK！！
内容によっては先にサロン見学して！って思う事もあるけど。。。
逆に無理して入社して短期で辞められた方がお互いに良いところが無いですよね。
面接って打ち合わせみたいに思っています。
そもそも面接って打ち合わせみたいな感覚です。
一方的にこちらから合否を決めるものではなく、
【働く側が求める事】【働いてもらう側が求める事】
この２つの擦り合わせが重要で相互の求めるものが一致して、初めて一緒に頑張りましょう！って話。
新卒の新入社員の場合は【働く側が求める事】というもの自体がわからないと思うけど、
社会人経験がある人は、求める事があるでしょう。労働条件、雇用形態、休日、給料などなど、、、
最近多い求める条件に【日曜日の休み】と言うのがあります。
アルファとしては【日曜日の休み】は有りだと思っています。
条件としては子供のいる事、雇用形態がパートさんが優先という事。
もちろんですが、毎週日曜日の休みが希望の話ですね。
正社員であろうと、独身であろうと、もちろん男性であろうと、たまにの日曜日休みの希望ぐらい有りです。
友達の結婚式や、家族の行事、好きなアーティストのライブ等
土日じゃないと無い事もありますからね。
頑張っているスタッフだからこそ、そういったプライベートも充実させて欲しいです！
先日、新卒のアシスタントで日曜日休みが希望の人はお断りしましたけど。。。
他にも色々な求める条件ってあるでしょう！
それはどんどん相談して欲しいです。
出来るだけ要望は叶えていきたいけど、無理なものは無理と伝えさせてもらってます！
自分の考える【働いてもらう側が求める事】はお客様、今いるスタッフ、サロン(会社)が良くなる事です。
ま〜当たり前ですけどね。
お客様に喜んでもらう為、私がカットするからシャンプーよろしくお願いします！とか
スタッフが働きやすくする為、私が土日頑張るので平日よろしくお願いしますね！とか
サロン(会社)を良くする為、私が在庫管理するからブログなどの発信お願いします！とか
サロンワークはチームワークなので補い合いですね！！
この感覚が理解できる人に来て欲しいですね！
無理して入社したらお互いに良いところ無い
アルファではなるべく長く一緒に働いて欲しいと思っています。
新卒であれば新人研修をして、他の先輩たちがサロンワークしている時間に
レッスンをして 給料を貰いながら技術を学ぶ時間を作ります。
早く成長して美容師としての楽しさを知って欲しいので！！
中途スタッフであれば、技術などの前に細かな決まりや流れの説明を伝えていきます。
流れを伝えて技術のチェックなどもして、自社の技術マニュアルなんかも見てもらったりして
価値観の共有と方向性の共有などをしていきます。
入社すると最初にそんな時間を過ごしていきます。
最初に無理して入社するとストレスになるでしょうし、
その結果、短期で辞めるとお互いに無駄な時間になると思うんです。
だってアルファの細かな決まりごとや流れなどは覚えても、他の所に行けば役に立たないですし
双方にとってこの時間が無駄になると思うんです。無駄なことは無い方がいい！
面接に限らず交渉って勉強になりますよね。
交渉の上手い人は、これを求める！その分これだけ貢献する！みたいなののバランスが上手い！
明確にするからプレッシャーはあるけど、あと腐れないですよね。
人と一緒に働く以上は、お互いにサポートできる関係でいたいですね！！
さ〜がんばろ！！
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