違った意味のギャップをどう捉える？

ギャップで良い意味でも悪い意味でも使われることがあると思うけど

結局なところ、このギャップって「思ってたのと違う」ってことですよね。

ギャップの実感

少し前の飲み会の時に、スタッフのレスポンスのスピードについての話になったんです。

(最近マイブーム。凄い結果を出してる人ほどレスポンスが早いのを実感してます)

その時の1人のスタッフが「お前レスポンス遅いよね」って言われてました。

でもその言われた本人は、「えっっ？！」顔をしてました。

でも周りは頷きながら共感の様子。

多分、本人はレスポンスが自分で早いと思っていたのでしょう。

本人の意思とは違って、周りから感じるとその人のレスポンスが遅いわけです。

ここに大きなギャップがありますね。

でもこういうギャップって人から言われないと気付かなかったりとかすると思うんです。

「思ってたのと違う」って考えると結構たくさんありますよね。

例えば、自分では技術が上手いと思っているけど、

周りからは「空気感とパサつきは違うから～」って思われてたり

自分では気分ムラは無いと思っているけど、

周りからは「今日はご機嫌斜めだね～」とか思われていたり

自分では「俺(私)は本気を出せば何でもできる」って思ってるけど、

周りからは「あいつに頼んでも出来ないから～」とか思われていたり

[思ってたのと違う事]いわるゆギャップってたくさんあるんですよね。

自分と他の人というギャップ以外に、自分自身に感じるギャップもありますよね。

自分がよく思うのはゴルフの時。

ラウンドしていると「思ってたのと違う」ショットをたくさんしてしまいます。

そして毎回ラウンド後に、練習しよう！って思うわけです。

誰でもあるし、悪いことではないです。

大切な事は、その[思ってたのと違う事]に会った時に感じる事、思う事、行動です。

成長する人、伸びる人ほど柔軟に吸収して、「教えてくれてありがとう。」って感謝をしながら

行動を修正して、思ってる自分になっていくんですよね。

ダメな人ほど拒絶して逆ギレです。

「そんな事言う、お前の出来てないやんけ！」みたいな感じで、人や環境のせいにします。

この発想はアウトですよね。

自分の仕事は人に評価してもらう仕事なので、客観視を大切にしないとですね！

 

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