来年度4月入社の面接をしました〜

平成30年4月入社スタッフの面接をしました〜今回は6人の面接！

たくさん美容室がある中、ウチを選んで面接に来てくれた事に感謝です。

6人の生徒が来てくれた事は嬉しいですが、まだまだ募集中なので宜しくお願いします！！

業界の流れというか、時代の流れというか、色々と感覚が変わってきていますよね〜

そんな事を感じつつ、今までの面接と今回の面接は質問内容だったり、中身を変えていきました。

今までは面接で色々な質問をして、どんな考えを持っているのか？などを聞いて

ウチの会社に合うかな〜？どうかな〜？と、見ていたのですが、

そんな面接スタイルが自分の中で、少し違うかな〜って感覚が出てきたんです。

なんか面接が言い方を悪く言えば、品定めみたいになってたんですよね〜

働いてくれているスタッフは、パートナーなので、お互いにメリットと貢献が必要だと思うんです。

会社としてのメリットは売上が伸びるだったり、雰囲気が良くなるだったり色々とあります。

貢献はスタッフが働きやすい環境だったり、学べる環境だったり、福利厚生だと思います

逆にスタッフとしてのメリットは働きやすい環境だったり、学べる環境だったり、福利厚生であって

貢献は売上を伸ばしたり、雰囲気を良くすることだと思います。

お互いに「思っていたのと違う」って不利益な事だと思うんです。

会社として「全然貢献してくれないな〜」って感じたり

スタッフとして「働きにくい環境だな〜」とか「成長できない環境だな〜」とか感じたら

一緒に働く意味がないですよね。お互いに無駄だと思うんです。

だから無駄に思われない為に、

どうやったら福利厚生をもっと充実させれるのか？

働きやすい環境にする為に、給料や休日を増やす為に、どうやって生産性を上げていこうか？

成長できる環境を作る為に、どんな学びの場を創ろうか？

などなど、色々と試行錯誤中です。

今回の面接は面接ってより面談って感じで、たくさんの話をしました。

色々と希望を聞いたり、自社の説明をしたり、

サロン見学に来てくれていたので、色々と話は聞いてたみたいですが、

もう一度自分から説明をしておきました。

共に成長できる仲間として貢献と感謝の良い循環ができるようにしていきたいですね〜

頑張っていきます！！

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